Avec seulement six collaborateurs, le secrétariat général de l’ASIC compte parmi les plus petites structures organisationnelles ayant mené à bien l’exigeant processus de labellisation du Bureau UND. L’ASIC se réjouit d’autant plus de cette reconnaissance, qui confirme son engagement en faveur d’un développement continu de son organisation.

Un processus de développement collectif

Le processus de labellisation a débuté fin 2023. Après une première analyse organisationnelle fondée sur un questionnaire destiné à la direction, deux ateliers ont été organisés avec l’équipe du secrétariat général. Sur cette base, des champs d’action ont été identifiés et des objectifs concrets définis. Il en a résulté un plan d’action comprenant notamment des mesures dans les domaines de l’« argent », du « soutien instrumental » et de l’« ancrage » de la conciliation au sein de l’organisation. L’ASIC a poursuivi de manière constante la mise en œuvre de ces mesures au cours de l’année écoulée.

Une étape importante et une source de motivation

La remise officielle du label lors de l’assemblée générale 2026 marque une étape importante pour l’ASIC. Elle constitue également un encouragement à poursuivre la voie engagée et à mettre en œuvre avec détermination les mesures définies.

L’ASIC remercie le Bureau UND pour son accompagnement motivant tout au long du processus et se réjouit de poursuivre cette collaboration. Un grand merci est également adressé à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour leur précieux engagement.